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以制度化、规范化、程序化为重点

2017-10-14 19:39

建立三项考核,提速增效创佳绩。严格三转落实情况考核。加强对落实三转情况的监督检查,督促各党委(党组)支持纪检监察工作,各纪委(纪工委、纪检组)进一步厘清职责、突出主业。严格两个责任考核。要求各党委(党组)认真履行主体责任、纪委(纪检组)履行好监督责任,执行不力,将追究党委(党工党组)、纪委(纪工委、纪检组)的两个责任。严格平时考核。通过精细化平台注重对各纪委(纪工委、纪检组)的考核,就各纪委(纪工委、纪检组)平时工作的完成质量、完成效果进行量化评分,将平时考核得分作为年终考核的重要依据。

三峡秭归在线讯(通讯员 董胜)今年以来,秭归县纪委以转职能、转方式、转作风为动力,以忠诚、干净、担当为目标,深入开展三严三实专题教育活动,以制度化、规范化、程序化为重点,围绕一二三四五工作思路,对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,推进了全县纪检监察队伍再上新台阶。

严格四项制度,严管干部保纯洁。实行外出报告制,全县纪检监察干部因公、因私需外出,须按照干部管理权限填报外出报告单。实行个人重大事项报告制。出台了《严禁领导干部婚丧喜庆事宜大操大办的规定》,对干部红白喜事的办事格次、邀请范围、参与人员等进行具体规定,按照申报制度,严格实施监督,对违规违纪者严肃处理。实行严肃查处制。严肃查处纪检监察干部跑风漏风、泄露案情,滥用权力、以案谋私,失职渎职、执纪不严等问题,对不适合从事纪检监察工作的干部要坚决予以调整。实行责任追究制,对顶风违纪违规的,不仅对当事人严肃查处,同时追究相关单位党委(党组)的主体责任和纪委(纪工委、纪检组)的监督责任。

践行一个注重,强化组织添活力。注重选拔纪检干部。按照两为主要求,对四个乡镇纪委副书记按照提名考察以县纪委会同县委组织部为主的要求,按照忠诚、干净、担当的标准适时商请县委组织部进行了考察,县纪委常委会专题研究后由县委组织部任命;同时在全县范围内公开比选了一批熟悉法律、财务、审计、工程等业务同志充实到县纪检监察干部队伍,督促乡镇、县直各单位认真落实主体责任,并加强领导班子及领导干部的监督,实现监督全覆盖。

改进两种风气,转变作风重履职。改进学习风气。立足学以致用,通过纪检监察干部春季培训班和两严集中教育培训,不断加强案件笔录、谈话突破、案件标准等业务知识的学习。改进工作风气。改进不讲效率、不计成本、不负责任的工作作风,营造一种对工作不推诿、不怠慢,对问题不推、不拒,雷厉风行,说干就干的工作氛围。同时改进工作方式方法,提高思想、政治、业务素质,以创新的理念、科学的方法不断推进纪检监察工作。

采取五种方式,加强培训提能力。采取每周例会方式,每周召开委局机关干部参加例会,及时组织学习上级有关文件精神和中央、省、市、县领导重要讲话精神。采取业务培训方式,积极组织纪检监察干部参加省、市纪委组织的业务培训,着力提高纪检监察干部把握政策、履行职责的能力。采取专家授课方式,每年举办春秋两期纪检监察干部业务培训班,邀请专家学者或县纪委监察局业务骨干为全县纪检监察干部授课,着力提高理论水平。采取以案代训方式,用身边的具体案例,深入剖析,层层紧扣,从调查、取证、参照的党政纪条款、及个人深刻检讨等每个环节教育引导干部讲规矩、守纪律,建立一支忠诚干净担当的纪检干部。采取全员参与方式。在委局机关中开展全员参与的方式,以最新条规、政策、典型案例分析等作为备选课题,共同组织阅读学习,以实践强本领,逐步形成全委局人员懂法律、能写作、会办案的格局。

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